裁員詳情與影響 羅兵咸永道(PwC)據報計劃在美國裁員約1500人,佔其美國7.5萬名員工的約2%。裁員主要針對審計和稅務業務領域,作為數月業務審查後的結果。知情人士透露,PwC此前已將數百名員工從需求下降的崗位調往增長較快的部門。鑑於員工流動率低,公司決定減少校園招聘,但保留對去年實習生的職位承諾。PwC發言人表示,這是經深思熟慮的艱難決定,承認連續數年低流失率(約3%-4%,低於行業平均5%)導致人員過剩,需採取此舉。 背景與管理調整 這是Paul Griggs自2024年5月接任美國高級合夥人後的第二次裁員行動,首次裁員於2024年9月涉及1800人,當時因需求放緩與技術部門重組。此次裁員反映經濟壓力(標普500自2025年4月2日起跌10.5%)及客戶需求變化,如企業交易(如M&A)停滯。PwC近來退出全球十多個國家(如2025年4月關閉九個非洲市場),旨在避免審計醜聞(如中國Evergrande案)重演,全球執委會認為這些市場規模小、風險高或無利可圖。 質疑與分析 裁員是否真能提升效率存疑。低流失率可能反映員工穩定性,而非過剩,減少校園招聘或削弱長期人才儲備。PwC2023年收入227億美元,2024年首季業績未見顯著下滑(具體數據未披露),裁員或更受地緣政治(中美關稅戰)及市場波動影響,而非內部問題。部分觀點質疑,PwC可能借機優化成本以應對潛在通脹(美國聯儲局預測或升至4.5%)。 核心資料表 項目 詳情 裁員規模 美國裁1500人,佔2%,聚焦審計與稅務 背景原因 低流失率、需求放緩、業務審查 管理行動 減少校園招聘,保留實習生職位,退出多國市場 https://www.edigest.hk/podcast-player/213197/%e6%8a%95%e8%b3%87%e6%96%b0%e6%89%8b-%e9%9b%b6%e6%a6%82%e5%bf%b5-%e8%87%aa%e5%83%b1%e4%ba%ba%e5%a3%ab-freelance-%e5%84%b2%e8%93%84-%e5%ad%b8%e6%8a%95%e8%b3%87.mp3https://www.edigest.hk/podcast-player/213196/%e9%a8%b0%e8%a8%8a-%e6%a5%ad%e7%ba%8c-%e8%82%a1%e5%83%b9-%e7%9b%ae%e6%a8%99%e5%83%b9-%e4%bc%81%e6%a5%ad%e5%89%8d%e6%99%af-%e6%82%9f%e7%9f%a5.mp3https://www.edigest.hk/podcast-player/213176/%e6%88%90%e9%95%b7%e8%82%a1-%e7%be%8e%e8%82%a1-%e7%be%8e%e6%9e%97%e8%ad%89%e5%88%b8-crowdstrike-intuitivesurgical.mp3The post PwC|羅兵咸永道據報美國裁員1500人 稱「連續幾年員工流失率低」 appeared first on 經濟一週.
